Сейчас сфера продаж является самой популярной на рынке труда Тюменской области и занимает лидирующие позиции как по количеству вакансий, так и по количеству резюме – 26% и 14% от общей базы соответственно1. Аналитики сайта по поиску работы и персонала hh.ru выяснили, чего работодатели ждут от кандидатов и сколько готовы платить данным специалистам.

Чаще всего специалистов в сфере продаж в Тюменской области ищут компании, занимающиеся розничной торговлей (12%), строительством и недвижимостью (9%) и предоставляющие услуги для бизнеса (6%).

Две трети тюменских работодателей гарантируют минимальную заработную плату от 25 тысяч рублей. 16% готовы платить специалистам по продажам от 70 тысяч рублей.

«В данной профессиональной области работодатели нередко заявляют об отсутствии ограничений по зарплате – всё зависит от выполнения плана продаж и kpi. К примеру, сейчас открыта вакансия менеджера по оптовым продажам с зарплатой от 20 тысяч до одного миллиона рублей. Ещё один работодатель предлагает менеджеру по продажам нефтепродуктов доход от 25 тысяч до 500 тысяч рублей. Правда, получить такую должность могут только опытные sales-менеджеры – это одно из ключевых требований данных вакансий. Также работодателям важны коммуникабельность кандидата, знание правил делового общения, умение заинтересовать клиента по телефону и активная жизненная позиция», – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Впрочем, четверть тюменских работодателей готовы взять на работу и кандидатов без опыта. 48% отдают предпочтение соискателям с опытом от года до трёх лет. Зарплатное предложение в целом соответствует ожиданиям соискателей – 40% рассчитывают на доход в 20-40 тысяч рублей, 16% хотели бы зарабатывать от 40 до 60 тысяч рублей. Половина соискателей в сфере продаж может похвастать высшим образованием, треть – средним специальным. 62% – женщины.

1На основе анализа базы вакансий (более 52 тысяч) и резюме (более 119 тысяч), размещенных в Тюменской области за 2018 год.

Обтекание

14 ноября 2018 года руководитель ФАДН Игорь Баринов и заместитель губернатора Свердловской области Валерий Чайников выступили в Екатеринбурге на обучающем семинаре по национальной политике.

В Екатеринбурге проходит второй день программы обучающего семинара для специалистов Уральского федерального округа на тему «Реализация государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации».

В семинаре принимают участие специалисты региональных и муниципальных органов власти, представители общественных организаций, работающие в сфере национальной политики, межэтнических и межконфессиональных отношений.

14 ноября перед слушателями семинара в Екатеринбурге выступили руководитель Федерального агентства по делам национальностей Игорь Баринов и заместитель губернатора – руководитель Аппарата губернатора и Правительства Свердловской области Валерий Чайников.

Обтекание



Говоря о важности семинара, Игорь Баринов подчеркнул, что вопрос о подготовке и переподготовке государственных и муниципальных служащих звучал на недавнем заседании президентского Совета по межнациональным отношениям в Ханты-Мансийске.

Руководитель ФАДН отметил, что работа специалиста в сфере межнациональных отношений «требует очень четкого, взвешенного и системного подхода, глубокого понимания сути и исторической ретроспективы национальных и межнациональных противоречий, способности принимать быстрые и взвешенные решения, основанные на широком спектре знаний из разных направлений деятельности».

Игорь Баринов обратил внимание слушателей семинара на то, что чаще всего межнациональные конфликты зарождаются на местном уровне, будь то мелкие происшествия или споры хозяйствующих субъектов, которым часто придается характер межэтнического противостояния. В работе по предотвращению, профилактике и разрешению таких конфликтов, подчеркнул руководитель ФАДН, «значение муниципалитетов и их сотрудников трудно переоценить».

По мнению Игоря Баринова, большое значение имеет активное участие слушателей в лекционных и практических занятиях, взаимодействие с преподавателями и экспертами, обмен мнениями и практическим опытом между участниками. «В программе наших встреч мы стараемся учитывать региональную специфику, надеемся на обратную связь и заинтересованы получить ваше видение и ваше понимание ситуации», - сказал руководитель ФАДН, обращаясь к участникам семинара.

Игорь Баринов выразил надежду, что «семинар будет способствовать повышению знаний и компетенций специалистов региональных и муниципальных органов власти, работающих в сфере национальной и внутренней социальной политики».

В свою очередь заместитель губернатора – руководитель Аппарата губернатора и Правительства Свердловской области Валерий Чайников отметил важность искреннего и неформального подхода каждого специалиста к деятельности в области межнациональных отношений. Говоря о практической пользе семинара, он отметил: «Я рад, что будут наработки, которые мы сможем довести до большого количества людей и наших сотрудников». Проведение семинара «послужит благому делу, ради которого мы все работаем – миру и спокойствию на территории Свердловской области, в конкретном муниципалитете и в Российской Федерации в целом», - заключил Валерий Чайников.

Обучающий семинар в Уральском федеральном округе является составной частью проекта по повышению квалификации специалистов, работающих в сфере межнациональных отношений, который реализуется Московским государственным университетом имени М.В. Ломоносова и Федеральным агентством по делам национальностей во всех федеральных округах. Непосредственный исполнитель проекта – факультет государственного управления МГУ имени М.В. Ломоносова. Программа семинаров учитывают региональную специфику и включают в себя лекции и практические занятия, которые проводят преподаватели МГУ, известные ученые и эксперты.

Пресс-служба проекта «Реализация государственной национальной политики в субъектах Российской Федерации»



По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной отрасли «Рабочий персонал» в Тюменской области за этот год выросло в три раза - на них приходится 13,2% предложений работодателей. Среди соискателей рабочие специальности также всё популярнее: количество резюме выросло в два раза, их доля составила 4% от общего числа резюме с начала года.

«Спрос растет гораздо быстрее предложения, поэтому и конкуренция в данной отрасли небольшая, 2,2 резюме на одну вакансию. Оптимальной для рынка считается ситуация, когда на вакансию приходится 4-5 резюме – тогда выбор есть и у работодателей, и у соискателей. Можно говорить о дефиците рабочего персонала, но все-таки динамика положительная – статистика показывает, что о рабочей профессии задумываются все больше жителей региона, – отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. – Мы проводили опрос среди соискателей и выяснили, что в Уральском федеральном округе 9% офисных работников готовы сменить свою профессию на рабочую, еще 7% согласны на это, если им оплатят обучение и 24% готовы перейти в рабочие при гарантии трудоустройства».

Чаще всего интерес к вакансиям рабочих проявляют мужчины 26-35 лет. Самые популярные специализации среди соискателей – это монтажник (18,4% резюме), электрик (17,5%), грузчик (17%), слесарь (16,6%) и электромонтёр (16,5%).

Среди работодателей наиболее востребованы такие специалисты, как монтажник (17,7% вакансий), электрик (16,2%), электромонтёр (16%), слесарь (13,3%), наладчик (13%), сварщик (12%), механик (11,2%), грузчик (10,2%), разнорабочий (10%) и оператор станков (7,6%). В большинстве случаев компании ищут сотрудников с опытом работы от года и более. Две трети вакансий размещены в Тюмени.

Важно, что 43% вакансий, размещенных в сфере «Рабочий персонал» в Тюменской области, предполагают работу вахтой. Средняя предлагаемая зарплата в отрасли составляет 47 тысяч рублей.