Повышение производительности труда тесно связано с первичным сопровождением выполнения трудовых функций под наблюдением опытного работника с регулярным получением конструктивной обратной связи с целью овладения необходимыми трудовыми навыками и компетенциями — наставничеством.

Особенно актуальны профессиональные установки и практики, связанные с формированием потребностей в профессиональном развитии и поддержке карьеры, передачей ценностей, знаний и навыков в области повышения производительности труда и бережливого производства.

С целью развития института наставничества на предприятиях Тюменской области на первую половину 2021 года запланировано проведение очередного конкурса по выявлению успешных практик наставничества среди предприятий-участников национального проекта «Производительность труда» – «Лучшие практики наставничества Тюменской области — 2021».

Конкурс будет проводится по следующим номинациям:

• Наставничество в области повышения производительности труда;

• Наставничество в профессиональном самоопределении;

• Наставничество в профессиональном развитии молодежи;

• Наставничество в области прорывных технологий.

Заявки конкурсантов оцениваются экспертным советом, формируемым из представителей общественных, образовательных организаций, исполнительных органов исполнительной власти Тюменской области и других экспертов в области управленческих технологий и технологий управления человеческими ресурсами.

По итогам конкурса будут определены лучшие практики наставничества, которые рекомендуется представить на всероссийском этапе конкурса.