- Опубликовано: 07 апреля 2022
Необходимость индексации заработной платы прямо указана в статьях 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 № 2618-О).
За несоблюдение обязанности проводить индексацию заработной платы работников в соответствии с ростом индекса потребительских цен работодатель несет административную ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
На основании изложенного, областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обращает внимание работодателей Тюменской области на необходимость проведения индексации заработной платы работников.