Информация

о проведении конкурса по формированию кадрового резерва на должности государственной гражданской службы Департамента социального развития Тюменской области (далее - Конкурс):

- главного специалиста отдела социальной защиты населения Исетского района Межрайонного управления социальной защиты населения (г.Ялуторовск, Ялуторовский и Исетский районы) (категория «Специалисты» группа «Старшие») (место работы — с.Исетское)- 1 ед.;

Базовые квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Департамента:

Базовые знания и умения: знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти; знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий; умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: а) сбор, анализ и систематизация информации, подготовка официального письма (умение мыслить системно); б) умение планировать и рационально использовать рабочее время; в) владение приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения). Стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности: без предъявления требований к стажу (опыту).

Функциональные квалификационные требования к кандидатам, необходимые для исполнения должностных обязанностей и служебные обязанности:

Главный специалист отдела социальной защиты населения Исетского района межрайонного управления социальной защиты населения (г.Ялуторовск, Ялуторовский и Исетский районы):

Профессионально-функциональные квалификационные требования. Главный специалист отдела должен иметь высшее образование не ниже уровня бакалавриата без предъявления требования к направлению (специальности). Главный специалист отдела должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Федеральный закон от 02.05. 2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152 - ФЗ «О защите персональных данных»; Федеральный закон от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»; Федеральный закон от 05.04.2003 № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи»; Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»; Постановление Правительства Российской Федерации от 20.08.2003 № 512 «О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи» и другие. Иные профессиональные знания главного специалиста отдела должны включать: основы документационного обеспечения управления, основы делопроизводства в СЭД «Директум», порядок рассмотрения корреспонденции, в том числе обращений граждан и юридических лиц, основу организации контроля за исполнением документов; положение о Департаменте, об управлении, служебный распорядок, локальные нормативные правовые документы управления; порядок работы со служебной информацией, персональными данными, обращениями граждан; правила деловой этики, общие принципы служебного поведения государственного гражданского служащего и иные. Главный специалист отдела должен обладать следующими профессиональными умениями: применение современных информационно- коммуникационных технологий в государственных органах: использование межведомственного и ведомственного электронного документооборота, информационно-телекоммуникационных сетей; работа в «Единой информационной системе социальной защиты населения Тюменской области», иных информационных системах; умение пользоваться поисковыми системами в информационной сети «Интернет» и получение информации из правовых баз данных и иные. Главный специалист отдела должен обладать следующими функциональными знаниями: принципы предоставления государственных услуг; порядок предоставления государственных услуг в электронной форме; понятие и принципы функционирования, назначение портала государственных услуг; обязанности государственных органов, предоставляющих государственные услуги; понятие, процедура рассмотрения обращений граждан и иные. Главный специалист отдела должен обладать следующими функциональными умениями: рассмотрение запросов; организация предоставления государственных услуг в электронном виде; проведение мониторинга и оценка качества предоставления государственных услуг.

Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности: Основные обязанности: обеспечивать формирование и поддержку в актуальном состоянии баз данных получателей мер социальной поддержки, социальной помощи и социальных услуг, ведение информационной системы социальной защиты населения Тюменской области на территории Исетского района: загрузка в базу данных и анализ загруженной информации поступившей в рамках информационного взаимодействия с организациями ОАО «ТРИЦ», ПФ РФ, ЗАГС, МФЦ; загрузка в базу данных и анализ загруженной информации поступившей с портала государственных услуг; осуществлять контроль уникальности данных и производить слияние персональных карточек учета; исполнять Порядок электронного документооборота с Почтой России по Межрайонному управлению социальной защиты населения (г.Ялуторовск, Ялуторовский и Исетский районы) в части обязанностей Администратора; осуществлять мероприятия по обеспечению граждан льготных категорий периодическим изданием «Тюменская область сегодня»; обеспечивать предоставление единовременных выплат к памятным датам; осуществлять организацию работы по изучению социально-бытовых условий жизни ветеранов Великой Отечественной войны; осуществлять подготовку отчетных, информационных, сводных материалов; обеспечивать размещение информации о мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, установленных федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации в сфере жилищно-коммунального хозяйства в «Государственную информационную систему жилищно-коммунального хозяйства» (ГИС ЖКХ); осуществлять анализ нуждаемости управления в материально- технических средствах (компьютеры, портал поставщиков услуг принтеры и др.) и проводить работу по приобретению расходных материалов для компьютерной техники; осуществлять межведомственное взаимодействие и внутриведомственное взаимодействие с территориальными управлениями социальной защиты населения, учреждениями социального обслуживания населения, многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (МФЦ), другими организациями по вопросам реализации мер социальной поддержки; осуществлять подтверждение регистрации пользователей на едином портале государственных услуг, восстановление и удаление учетных записей в АРМ «Центр обслуживания»; проводить мероприятия по защите персональных данных при обработке в информационных системах управления, в том числе поддержка документации по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах управления в актуальном состоянии; и другие обязанности в соответствии с должностным регламентом. Главный специалист отдела имеет права государственного гражданского служащего, установленные нормативными правовыми и правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области. В рамках исполнения своих должностных обязанностей главный специалист отдела имеет право: знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности; запрашивать и получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения требований должностного регламента; по вопросам своей компетенции взаимодействовать со структурными подразделениями управления, Департамента, учреждениями отрасли, органами исполнительной власти Тюменской области, территориальными подразделениями федеральных органов государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и учреждениями независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности и общественными организациями; выражать профессиональную позицию по вопросам, входящим в его компетенцию; принимать решения в пределах своей компетенции; вносить начальнику отдела предложения по вопросам повышения эффективности деятельности отдела; повышать свою квалификацию и другие права в соответствии с должностным регламентом. Главный специалист отдела несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации. Главный специалист отдела несет ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя должностных обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тюменской области, должностным регламентом, а также служебным контрактом; неисполнение или ненадлежащее исполнение федеральных законов и законов Тюменской области, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Тюменской области, Правительства Тюменской области, иных нормативных правовых актов, приказов, распоряжений вышестоящего руководства; действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и другое. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного служащего: Качественные показатели: отсутствие фактов нарушения федерального и областного законодательства; отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности (в том числе по результатам рассмотрения актов прокурорского реагирования и по результатам рассмотрения документов по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами); отсутствие случаев несоблюдения установленного порядка и сроков подготовки отчетов и информаций, исполнения поручений, указаний в вышестоящие органы государственной власти и иные государственные органы в части своей компетенции; и другие показатели в соответствии с должностным регламентом.



Порядок проведения конкурса:

Конкурс проводится конкурсной комиссией, которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующим должностям государственной службы, а также отвечающих квалификационным требованиям для замещения должностей государственной службы.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям; принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методы оценки данных конкурсных процедур.

По результатам первого этапа конкурса в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям. Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа. Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, собеседование. Сведения о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до дня проведения заседания конкурсной комиссии.

Кандидат представляет в Департамент социального развития Тюменской области лично, посредством направления по почте (по адресу: г. Тюмень, ул. Республики, 83а, каб. 225) или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (http://gossluzhba.gov.ru) следующие документы:

а) заявление на имя директора Департамента;

б) анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией;

в) согласие на обработку персональных данных.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность государственной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Государственный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:

- по телефону 8 (3452) 50-26-59 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00);

- по адресу электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

ОТДЕЛ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ Исетского района

- по телефону 8(34537)21274, в рабочие дни с 08.00 до 17.15, в пятницу с 8.00 до 16.15 (перерыв на обед с 12.00 до 13.00) начальник Полковникова Ирина Анатольевна

Документы принимаются в течение 21 календарного дня со дня публикации объявления: с 21.12.2023 года по 10.01.2024 года (включительно) в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 13.00 до 14.00).

Предварительная дата второго этапа конкурса: 29.01.2024 тестирование, 30.01.2024 собеседование.